【导语】Meta超级智能实验室近期宣布将面临第四次重大改革，计划在八个月内进行拆分重组。此次变革由新任首席AI官亚历山大·王主导，旨在加速超级智能目标的实现并推动AI产品的研发进度。据悉，Meta将AI部门拆分为四个专注于不同领域的部门，并可能伴随裁员或员工转岗。此次人事变动发生在Meta AI战略经历动荡之后，引发了业内广泛关注。同时，Meta高价引进的顶尖人才与老员工间的矛盾以及内部紧张局势也成为关注焦点。
Meta超级智能实验室又将面临拆分重组，这是Meta短短六个月内对人工智能运营进行第四次改革。
据报道，Meta8月19日在公司内部宣布，把其AI部门（即Meta超级智能实验室）拆分为四个部门：专注于 AI 研究的部门；专注于“超级智能”的部门，以及 产品部门和专注数据中⼼和其他AI 硬件等基础设施的部门。
据悉，此次变革由 Meta新任首席AI官、前Scale AI首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）主导，他在内部备忘录中明确，超级智能时代将至，需围绕研究、产品、基础设施等核心领域调整组织架构，以加速目标实现。
知情⼈⼠表⽰，此次重组很可能是近期最后⼀次。这些举措旨在更好地组织Meta实现超级智能的⽬标，同时加速人工智能产品的研发进度，与其他公司竞争。
知情⼈⼠表⽰，届时预计⼀些(xiē)AI⾼(⾼)管(guǎn)将(jiāng)离(lí)职(zhí)。 Meta还(hái)考(kǎo)虑(lǜ)缩(suō)减(jiǎn)整(zhěng)个(gè)AI部(bù)门(mén)的(de)规(guī)模(mó)，这(zhè)可(kě)能(néng)会(huì)裁(cái)员(yuán)或(huò)将(jiāng)员(yuán)⼯(⼯)转(zhuǎn)岗(gǎng)至(zhì)其(qí)他(tā)部(bù)门(mén)。因(yīn)为(wèi)该(gāi)部(bù)门(mén)近(jìn)年(nián)来(lái)员(yuán)⼯(⼯)⼈(⼈)数(shù)已(yǐ)增(zēng)⾄(⾄)数(shù)千⼈。不过，⽬前公司尚未就裁员做最终决定。
此次⼈事变动发⽣在Meta AI战略经历动荡和重组之后。随着AI竞赛不断催⽣新的赢家和输家，Meta未来的⾛向备受关注。
今年6⽉ ，Meta在推进其最新AI模型⽅⾯举步维艰，同⽉，该公司宣布成⽴超级智能实验室，致⼒于打造⽐⼈脑更强⼤的AI。Meta 向初创公司Scale AI投资了143亿美元，并聘请其⾸席执⾏官亚历⼭⼤·王（Alexandr Wang）担任新任⾸席AI官。Meta还开出了九位数的薪酬，从从 OpenAI、谷歌、苹果和 Anthropic 等公司挖来顶尖研究人员，包括 DeepMind 前研究员杰克·雷（Jack Rae）和孙沛（Pei Sun），来自 OpenAI 的特拉皮特·班萨尔（Trapit Bansal）、常慧文（Huiwen Chang）、林济（Ji Lin）、余嘉辉（Jiahui Yu）、毕书超（Shuchao Bi）、赵晟佳（Shengjia Zhao）和任宏宇（Hongyu Ren）等华人前员工，此外还有 Anthropic 前员工乔尔·波巴（Joel Pobar）等。
Meta更是以超过2亿美元的薪酬挖走了苹果前杰出工程师、苹果人工智能模型团队负责人庞若明（Ruoming Pang）。而苹果公司并未试图匹配这一薪酬报价，因为这一数字远超过除首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）之外其他高管的薪资水平。
Meta此举在业内引发了轩然大波，但对于Meta是否能够将这些顶尖人才形成合力，组成一个强有力的战队，大家也拭目以待。
在技术路线上，据两位知情⼈⼠透露，亚历⼭⼤·王的团队专注于打造公司最强⼤的⼈⼯智能模型，被称为“前沿模型”。新团队已讨论将 Meta的下⼀个 AI 模型闭源，这将与公司长期以来“开源”模型的理念⼤相径庭。封闭模型会将其底层技术保密，⽽开源AI模型则可以供其他开发⼈员在此基础上(shàng)进(jìn)⾏(⾏)构(gòu)建(jiàn)。
战(zhàn)略(è)转(zhuǎn)向(xiàng)和(hé)架(jià)构(gòu)调(diào)整(zhěng)也(yě)引(yǐn)发(fā)了(le)Meta内(nèi)部(bù)的(de)紧(jǐn)张(zhāng)局(jú)势(shì)。
一(yī)方(fāng)面(miàn)，新(xīn)团(tuán)队(duì)对(duì)老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)重(zhòng)新(xīn)评(píng)估(gū)，如(rú)近(jìn)几(jǐ)周(zhōu)，在(zài)ChatGPT 联(lián)合(hé)开(kāi)发(fā)者(zhě)、新(xīn)任(rèn)首(shǒu)席 AI 科学家赵晟佳的办公室外，众多旧团队成员排队接受面试；另一方面，高价引进的新人才与老员工间产生矛盾，且此前已有多位核心人员离职，包括资深计算机科学家 J乔尔·⽪诺（Joelle Pineau）、负责开源模型(xíng) Llama 的(de)研(yán)究员安吉拉·范（ Angela Fan ）等，⽣成式⼈⼯智能副总裁洛雷达娜·克⾥桑 (Loredana Crisan) 也将离职，加⼊软件公司 Figma担任⾸席设计官。